Sursa poza si informatii: Mediafax.ro

Un studiu internațional recent a implicat aproape 3.000 de angajați din 141 de companii din Australia, Canada, Noua Zeelandă, Marea Britanie, Irlanda și Statele Unite, care au participat la un experiment privind săptămâna de lucru de patru zile. Participanții au lucrat cu aproximativ cinci ore mai puțin pe săptămână, menținându-și același salariu, în timp ce un grup de control și-a păstrat programul de lucru obișnuit.

Beneficiile observate

Rezultatele studiului au arătat o serie de îmbunătățiri semnificative în rândul angajaților care au adoptat săptămâna de lucru de patru zile:

• Satisfacție crescută la locul de muncă: Angajații au raportat un nivel mai ridicat de satisfacție profesională.

• Reducerea stresului: Nivelurile de stres au scăzut considerabil, contribuind la o stare generală de bine.

• Sănătate fizică și mentală îmbunătățită: Participanții au experimentat o sănătate mai bună, cu mai multă activitate fizică și un somn de calitate superioară.

• Echilibru mai bun între viața profesională și cea personală: Timpul suplimentar liber a permis o mai bună conciliere între muncă și viața personală.

Aceste efecte pozitive s-au menținut pe parcursul unui an, indicând sustenabilitatea beneficiilor aduse de acest model de lucru.

Impactul asupra productivității

Contrar temerilor inițiale, studiul a demonstrat că reducerea programului de lucru nu a afectat negativ productivitatea. De fapt, multe companii au raportat o eficiență crescută, atribuind acest lucru optimizării proceselor de muncă, reducerii ședințelor inutile și implementării unor instrumente digitale mai eficiente.

Reacțiile autorităților și ale companiilor

În Germania, discuțiile despre săptămâna de lucru de patru zile sunt în principal ideologice. Liderul CSU, Markus Söder, a criticat modelele de lucru flexibile și a subliniat necesitatea eficienței în locul tendinței de a lucra cu jumătate de normă. De asemenea, a anunțat că modelele de lucru flexibile din cadrul administrației bavareze vor fi analizate critic, cu scopul de a menține caracterul favorabil familiei și de a crește eficiența.

În contrast, în Marea Britanie, peste 200 de companii au adoptat permanent săptămâna de lucru de patru zile, fără a reduce salariile angajaților. Această schimbare a fost implementată în diverse sectoare, de la agenții de publicitate la firme IT și organizații de caritate, beneficiind astfel de pe urma unui program de lucru mai echilibrat.

Perspectivele viitoare

Săptămâna de lucru de patru zile câștigă tot mai mult teren la nivel global, în special în rândul generației Z, care apreciază echilibrul între viața profesională și cea personală. Studiile indică faptul că această reducere a timpului de lucru este benefică pentru angajați, conducând la o satisfacție crescută și la o sănătate mai bună, atât fizic, cât și psihic.

În concluzie, implementarea săptămânii de lucru de patru zile pare să aducă beneficii semnificative atât pentru angajați, cât și pentru angajatori, îmbunătățind satisfacția la locul de muncă, sănătatea și productivitatea. Cu toate acestea, succesul acestui model depinde de adaptarea fiecărei organizații la specificul său și de implementarea unor strategii eficiente de management al timpului și resurselor.