Sursa poza: Economica.net

Recent, Renault Group a reunit acționarii săi în cadrul Adunării Generale, un moment de bilanț și de consolidare strategică pentru următorii ani. Evenimentul a marcat aprobarea tuturor rezoluțiilor propuse, o dovadă a încrederii crescânde a acționarilor în viitorul grupului sub planul ambițios Renaulution.

Dividend Generos și Renașterea Renaulution

Unul dintre punctele centrale ale reuniunii a fost aprobarea dividendelor, care vor urca la 2,20 euro per acțiune, marcând o creștere de 19% față de anul precedent. Acest pas reflectă stabilitatea financiară și progresele notabile ale companiei, în ciuda provocărilor economice globale. Cu o rată de distribuție de 21,5%, acționarii vor beneficia de un stimulent clar derivat din performanța îmbunătățită a Renault.

Transformarea profundă a grupului a fost susținută de planul strategic Renaulution, care a ghidat Renault printr-o perioadă de schimbări rapide și adaptare. Jean-Dominique Senard, președintele Consiliului de Administrație, a subliniat importanța poziționării angajaților în centrul acestei metamorfoze, esențială pentru succesul sustenabil pe termen lung. Sub conducerea lui Luca de Meo, CEO-ul grupului, Renault a atins o stare de prosperitate care a devenit sursă de mândrie în întreaga industrie auto.

Acționariat pentru Angajați: Un Model de Implicare

Un element esențial al strategiei Renaulution este planul de acționariat pentru angajați, care își propune să îi motiveze și să îi integreze mai îndeaproape în succesul financiar al companiei. Planul, numit Renaulution Shareplan, implementat începând cu 2022 în aproape 30 de țări, a transformat peste 90% dintre angajații Renault în acționari. Această abordare inovatoare nu doar că oferă un sentiment personal de apartenență la succesul companiei, dar a dus și la creșterea ponderii capitalului deținut de angajați de la 3,6% la 5,63%.

Planul urmează să fie reînnoit în 2025, semn al succesului și angajamentului Renault de a îmbunătăți participarea angajaților în structura corporativă.

Prioritizarea Sănătății și Bunăstării

În paralel cu stimulentele financiare, Renault Group își propune să îmbunătățească și bunăstarea angajaților săi prin programul OneHealth, o inițiativă comprehensivă dedicată sănătății și echilibrului profesional și personal. Acest program va oferi angajaților acces la evaluări gratuite, consultații și suport psihologic, reflectând angajamentul Renault de a asigura un mediu de lucru sănătos și sustenabil.

Inițiativa vizează să fie disponibilă în toate țările în care grupul operează, cu obiectivul de a atinge o acoperire totală până în iunie 2025, subliniind încă o dată angajamentul Renault față de resursa sa umană.

Un Orizont Promițător

Adunarea Generală a Acționarilor Renault nu a fost doar o reflexie asupra succeselor trecute, ci și o reafirmare a viziunii strategice pe termen lung, centrată pe durabilitate și câștiguri. Sub deviza transformării și a implicării active, Renault Group își croiește drumul către titlul de companie de top a industriei auto globale.

Prin angajamente financiare consolidate, inițiative de acționariat și programe de bunăstare, Renault pare determinat să-și alimenteze nu doar motoarele, ci și resursele umane, asigurându-se că viitorul său este la fel de strălucit ca și gama de produse reînnoită.