Sursa poza si informatii: Economica.net

Într-o analiză recentă a Ministerului Finanțelor, s-a observat o scădere notabilă a numărului de posturi ocupate în instituțiile și autoritățile publice din România. În august 2025, numărul total de posturi ocupate a fost cu 43.707 mai mic față de luna ianuarie a aceluiași an, conform informațiilor oferite de Agerpres.

Mai mult de 63% dintre posturile ocupate la nivel național au fost concentrate în administrația publică centrală, numărând 801.829 de locuri. Acest segment a înregistrat o scădere de 34.190 de posturi comparativ cu luna anterioară, iulie 2025. În cadrul instituțiilor finanțate în totalitate din bugetul național, acest declin a fost de 31.963 de posturi, totalizând 586.748 locuri ocupate.

Sectorul educației a fost cel mai afectat, Ministerul Educației raportând 277.083 de posturi, o reducere de 31.046 față de luna precedentă. Alte ministere, precum Ministerul Afacerilor Interne, a înregistrat un număr de 126.539 posturi ocupate (cu 653 mai puține), iar Ministerul Apărării Naționale a raportat 76.074 de locuri (cu o scădere de 57). Ministerul Finanțelor și Ministerul Sănătății au raportat, de asemenea, scăderi mici, cu 24.133 și respectiv 18.333 de posturi ocupate.

În ceea ce privește instituțiile finanțate integral prin bugetul asigurărilor sociale, acestea au avut 8.785 de posturi ocupate în august, cu 42 mai puține decât în luna iulie. Instituțiile subvenționate din bugetul de stat și cel al asigurărilor pentru șomaj au pierdut 249 de locuri, rămânând cu 43.169. De asemenea, instituțiile finanțate din venituri proprii au contabilizat 163.127 de posturi, o scădere de 1.936.

La nivel local, administrațiile publice au angajat 466.972 de persoane în august, număr scăzut cu 572 față de iulie. Dintre acestea, 286.170 posturi au fost în instituții finanțate din bugetele locale, o scădere de 491, iar în cele finanțate integral sau parțial din fonduri proprii au fost 180.802 de locuri ocupate, cu 81 mai puține.

Aceste date evidențiază o tendință de micșorare a forței de muncă din sectorul public, un aspect care ridică întrebări despre eficiența bugetară și strategiile de resurse umane în administrația națională. Pe termen lung, această tendință ar putea influența politica de personal și prioritățile de finanțare ale statului.